旷工不能直接让待岗。下面我对这一问题进行详细分析：

一. 旷工与待岗的法律关系

1. 旷工的定义：旷工通常指的是员工无正当理由、未经批准而擅自缺勤的行为。
2. 待岗的性质：待岗则是用人单位因生产经营需要或其他合理原因，暂时安排员工不从事具体工作，但保持劳动关系的一种状态。
3. 两者关系：旷工是员工的一种违纪行为，而待岗是用人单位的一种人事管理手段。二者在法律上并没有直接的因果关系，即旷工并不能直接导致待岗。

二. 法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第四条：用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。这意味着，用人单位对于员工的管理应当基于合法的规章制度，而不能随意采取待岗等措施。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第四条：用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经过民主程序，并公示或告知劳动者。这表明，用人单位的任何管理行为，包括待岗，都应当有明确的规章制度作为依据，并且这些规章制度应当是合法、合理且经过民主程序制定的。

三. 实际操作中的建议

1. 完善规章制度：用人单位应当完善自身的规章制度，明确旷工和待岗的具体规定，确保管理行为的合法性和合理性。
2. 依法管理：在处理员工旷工问题时，用人单位应当依据规章制度进行，不能随意将旷工与待岗挂钩。
3. 沟通协商：如果用人单位确实需要安排员工待岗，应当与员工进行充分沟通，并明确待岗的原因、期限和待遇等问题。

综上所述，旷工不能直接导致待岗。用人单位在处理员工旷工问题时，应当遵循法律法规和规章制度，确保管理行为的合法性和合理性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。