旷工行为在特定条件下可能违反《劳动法》及用人单位的规章制度。具体来说：
旷工与劳动合同的关系：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的基础法律文件，双方均需严格履行其中约定的义务。劳动者的主要义务包括按照用人单位的规章制度和劳动合同的约定提供正常的劳动。无故旷工显然违背了这一基本义务，因此，旷工行为在大多数情况下属于违反劳动合同的行为。
- 如果劳动合同中明确规定了旷工的定义、处罚措施等，那么员工旷工就直接违反了劳动合同的相关条款，进一步强化了旷工作为违约行为的性质。
旷工与劳动法的关系：
- 旷工本身并不直接等同于违反《劳动法》，但《劳动法》第二十五条、《劳动合同法》第三十九条确实规定了，在严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的情况下，用人单位可以单方解除劳动合同。在此框架下，旷工被视为严重违反劳动纪律的行为之一，可能导致劳动合同的解除。
用人单位的管理自主权与规章制度：
- 《劳动法》赋予了用人单位制定劳动规章制度的自主经营权，以规范员工的工作行为。这些规章制度必须依法制定，内容不违反法律法规的强制性规定，并通过民主程序制定且向劳动者公示或告知。
- 若规章制度中明确将旷工列为违纪行为，并规定了相应的处罚措施（如警告、扣减绩效奖金、解除劳动合同等），则员工旷工即构成对规章制度的违反，用人单位有权依据规章制度进行处理。
旷工的具体法律后果：
- 根据相关规定，对于经常旷工且经批评教育不改的员工，企业有权给予行政处分或经济处罚。连续旷工时间超过一定天数（如15天）或一年以内累计旷工时间超过一定天数（如30天）的，企业有权予以除名。
- 旷工不仅可能影响员工的当前工作，还可能对其职业生涯和利益造成长远的不利影响，如影响未来就业、损失工资及福利等。
综上所述，旷工行为在违反用人单位依法制定的规章制度的同时，也可能触犯《劳动法》的相关规定，导致劳动合同的解除和其他不利后果。因此，我建议员工应严格遵守用人单位的规章制度和劳动纪律，避免旷工等违纪行为的发生，以保护自己的合法权益和职业前景。如果面临相关纠纷或问题，可以直接向我咨询，我会提供专业的法律帮助。