针对您提出的“华为派遣工合同到期”的问题，以下是我作为专业律师的详细解答：
核心结论：派遣工合同到期后，处理方式主要取决于派遣单位与派遣工双方的意愿和合同约定。若合同到期不再续签，派遣单位需提前告知并支付经济补偿；若双方同意续签，则应重新签订书面协议明确新合同条款。
具体分析：
合同到期不续签：
- 派遣单位需提前告知派遣工合同即将到期，并且不打算续签合同。
- 依照合同约定，派遣单位应足额支付经济补偿给派遣工，以确保派遣工在合同到期后能够从容地寻找新的工作。
合同到期续签：
- 若派遣单位提出续签合同，派遣工拥有是否续签的权利。
- 双方同意续签时，应重新签订一份书面协议，明确新的合同期限、工作内容、薪资待遇等条款。
- 派遣工在续签前应仔细审查新合同条款，确保自身权益得到保障。
合同到期前的准备：
- 派遣工应主动与派遣单位沟通，了解单位对于续签合同的意向。
- 派遣工应关注自身权益，如未休年假等，确保在合同到期前得到妥善处理。
纠纷解决：
- 若在合同到期或续签过程中发生纠纷，派遣工首先应与派遣单位进行协商。
- 协商不成时，派遣工可以寻求调解机构的帮助，或向劳动监察部门进行投诉，以维护自身合法权益。
法律建议：
- 派遣工在合同到期前应提前做好准备，了解自身权益和合同约定。
- 若遇到纠纷，应保留相关证据，如合同文本、沟通记录等，以便在协商或投诉时提供有力支持。
- 如有需要，派遣工可以直接向我咨询，我将提供专业的法律帮助。
希望以上解答能够对您有所帮助。若您还有其他法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我提问。