结论：华为劳动合同到期后是否解除，取决于双方是否续签劳动合同以及是否存在法定或约定的续签情形。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同到期自然终止

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动合同期满的，劳动合同终止。这意味着，如果劳动合同中明确约定了合同期限，且双方未在合同到期前续签或达成续签意向，那么合同到期后将自然终止，双方劳动关系也随之解除。
   • 建议：对于劳动者而言，应关注劳动合同的到期时间，并在合同到期前与用人单位沟通续签事宜。对于用人单位而言，也应提前与劳动者沟通，明确是否续签劳动合同，以避免因合同到期未续签而引发的劳动纠纷。

2. 劳动合同到期后续签

   • 法律背景：如果双方同意续签劳动合同，那么应在合同到期前或到期后及时办理续签手续。续签后的劳动合同将具有新的法律效力，双方应继续履行合同约定的义务。
   • 建议：在续签劳动合同时，双方应明确合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬等关键条款，以确保合同的合法性和有效性。同时，劳动者应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。

3. 劳动合同到期后未续签但继续用工

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释，如果劳动合同到期后，用人单位继续用工但未与劳动者续签劳动合同，那么双方将视为存在事实劳动关系。此时，用人单位应支付劳动者双倍工资作为赔偿（但有一定时限限制，通常为自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日），并尽快与劳动者补签劳动合同。
   • 建议：对于用人单位而言，应避免出现劳动合同到期后未续签但继续用工的情况，以减少法律风险。对于劳动者而言，如果发现用人单位未续签劳动合同但继续用工，应及时与用人单位沟通并要求补签合同或支付双倍工资。

4. 特殊情形下的劳动合同续签

   • 法律背景：在某些特殊情形下，如劳动者在孕期、产期、哺乳期等，或者劳动者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力等，用人单位不得依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定终止劳动合同，而应续延至相应的情形消失时终止。
   • 建议：对于处于特殊情形的劳动者而言，应了解自己的权益并依法维护。对于用人单位而言，应遵守相关法律法规，不得违法终止劳动合同。

进一步思考：在处理劳动合同到期相关问题时，双方应充分沟通并明确各自的权利和义务。如果发生劳动纠纷，双方可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。