华为派遣合同快到期了，是否还能签，这主要取决于你个人的意愿以及合同到期后的具体情况。以下是从不同角度为你详细分析：
合同到期后的自然终止与续签：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣合同到期后，如果双方没有异议，合同将自然终止。但终止后，双方均有权选择是否续签合同。
- 若你希望继续在华为工作，且华为也愿意继续派遣你，那么双方可以协商续签劳务派遣合同。续签时，应明确合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬等关键条款，确保合同内容合法、合规，并充分保障你的权益。
个人意愿与选择：
- 若你不希望继续在华为工作，或者对当前的工作环境、待遇等不满意，那么合同到期后，你可以选择不续签，并寻找其他工作机会。
- 在做出决定前，建议你仔细评估自己的职业规划、发展前景以及个人兴趣等因素，确保做出最适合自己的选择。
合同到期后的权益保障：
- 无论你是否选择续签合同，都应注意保障自己的合法权益。例如，确保在合同到期前，华为已经按照合同约定支付了你所有的劳动报酬和福利待遇。
- 如果合同到期后，华为未按照约定支付相关费用，或者存在其他违法行为，你可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
特殊情况下的处理：
- 如果在合同到期前，你因工伤、患病等原因无法继续工作，或者华为因经营困难等原因需要裁员，那么双方应按照相关法律法规的规定处理合同终止或续签事宜。
- 在这种情况下，建议你及时与华为沟通，了解具体情况，并咨询专业律师的意见，确保自己的权益得到充分保障。
建议：在合同到期前，你可以与华为的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解他们对合同续签的态度和计划。同时，你也可以根据自己的职业规划和发展前景，考虑是否继续在华为工作。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。