能否从工厂离职后不到十天复职，主要取决于工厂的具体规定和双方协商的结果。以下是对这一问题的详细分析：

1. 工厂规定：

   • 不同的工厂有不同的管理制度和人事政策，关于员工离职后能否复职以及复职的条件，通常会在工厂的规章制度或劳动合同中有所规定。
   • 建议首先查阅工厂的规章制度或劳动合同，看是否有关于离职后复职的明确规定。

2. 双方协商：

   • 即使工厂规章制度或劳动合同中没有明确规定，员工与工厂之间也可以通过协商来达成复职的共识。
   • 你可以与工厂的人事部门或相关负责人进行沟通，表达你的复职意愿，并了解工厂对此的态度和条件。

3. 实际情况考虑：

   • 工厂是否愿意接受你复职，可能还取决于你的离职原因、工作表现、工厂当前的人力资源状况以及岗位需求等多种因素。
   • 如果你的离职是出于个人原因且表现良好，同时工厂当前岗位有空缺或需要你的专业技能，那么复职的可能性会相对较高。

4. 法律层面：

   • 从法律角度来看，离职后复职并不涉及特定的法律限制或规定，主要是基于双方的自愿和协商。
   • 但需要注意的是，如果离职时与工厂签订了竞业限制协议或其他相关协议，复职时可能需要考虑这些协议的约束。

综上所述，从工厂离职后不到十天能否复职，并没有一个统一的答案，而是需要根据工厂的具体规定和双方协商的结果来确定。建议你首先查阅工厂的规章制度或劳动合同，并与工厂的人事部门或相关负责人进行沟通，以了解具体的复职条件和可能性。