刚离职几天是否可以再入职厂，主要取决于工厂的具体规定和招聘需求，而非法律统一规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 工厂规定的影响：

   • 许多工厂会在员工手册、规章制度或相关协议中，明确员工离职后重新入职的时间限制。这些规定可能因工厂而异，有的可能规定需等待一段时间（如3个月、6个月等）后方可重新申请入职，以确保工作安排的连贯性和团队稳定性。
   • 若工厂没有明确的重新入职时间限制，则员工再次申请入职的时间相对灵活，但仍需考虑工厂的招聘需求和岗位空缺情况。

2. 招聘需求的影响：

   • 工厂的招聘需求也是决定员工能否快速重新入职的重要因素。若工厂当前急需人才，且员工具备所需技能和经验，那么即使刚离职几天，也有可能被重新录用。
   • 反之，若工厂招聘需求不紧迫，或员工所申请的岗位已有其他合适人选，那么即使离职时间较长，也可能无法顺利重新入职。

3. 建议与指导：

   • 对于刚离职几天想要再次入职的员工，建议首先了解工厂的具体规定和招聘流程。
   • 可以直接联系工厂的人力资源部门或相关负责人，询问他们对于重新入职的具体政策和要求，以便更好地规划自己的职业发展。

我建议：刚离职几天的员工如果想要再次入职工厂，应首先了解工厂的具体规定和招聘需求，并与工厂进行充分沟通协商。在符合工厂规定和招聘需求的前提下，才有可能顺利重新入职。如有进一步需要，您可以继续咨询我。