电工复审请假扣钱是否正常，取决于具体的劳动合同约定以及公司的规章制度。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动合同约定：

   • 首先，需要查看劳动合同中是否有关于请假扣钱的具体条款。如果劳动合同中明确规定了电工复审请假需要扣钱，并且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照劳动合同扣钱是合理的。
   • 如果劳动合同中没有相关规定，或者规定与法律法规相冲突，那么公司扣钱的行为可能就不合法。

2. 公司规章制度：

   • 除了劳动合同，公司规章制度也是判断请假扣钱是否合理的重要依据。如果公司规章制度中明确规定了电工复审请假需要扣钱，并且该规章制度已经过民主程序制定并公示，那么公司按照规章制度扣钱也是合理的。
   • 但如果公司规章制度中没有相关规定，或者规章制度未经过合法程序制定，那么公司扣钱的行为同样可能不合法。

3. 法律法规：

   • 根据《劳动法》等相关法律法规，员工享有请假的权利，而公司扣钱需要基于合法的理由和程序。如果公司没有合法的理由就扣钱，那么员工有权要求公司返还被扣的钱款。

4. 实际情况分析：

   • 如果电工复审是员工为了保持电工资格而必须进行的，且该复审并不属于员工的个人事务，那么员工请假进行复审是合理的。在这种情况下，如果公司扣钱，员工可以与公司进行沟通，要求公司说明扣钱的理由，并检查劳动合同和公司规章制度中是否有相关规定。
   • 如果电工复审并非必须，或者员工可以选择在其他时间进行复审而不影响工作，那么公司可能会根据具体情况考虑是否扣钱。

综上所述，电工复审请假扣钱是否正常，需要综合考虑劳动合同约定、公司规章制度以及法律法规等多个方面。如果员工对此有疑问或不满，建议及时与公司进行沟通，并咨询专业律师以维护自己的合法权益。