结论：公司高低压电工因电工证培训复审请假，公司按事假算扣工资是否合法，需分情况讨论。一般情况下，若该培训复审与工作相关且必要，公司按事假扣工资可能不合法；若培训复审与工作无直接关联或公司有明确规定，则可能合法。
分析如下：
培训复审与工作相关且必要的情况：
- 法律依据：根据《劳动法》及相关规定，劳动者享有接受职业技能培训的权利，且因工作需要参加的培训，用人单位应给予支持。若电工证培训复审是出于工作安全、合规等必要原因，且该培训与电工的本职工作紧密相关，那么这种请假应被视为工作相关的事务，而非个人私事。
- 公司行为合法性：在此情况下，公司若按事假算扣工资，可能违反了劳动法中关于劳动者权益保护的规定，因为劳动者是在为履行工作职责而参加培训，公司应承担相应的费用或至少不扣减工资。
培训复审与工作无直接关联或公司有明确规定的情况：
- 公司规定：若公司有明确的规章制度，规定员工因个人原因（包括但不限于考证、培训等）请假需按事假处理，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司按事假算扣工资可能是合法的。
- 培训性质：如果电工证培训复审更多是出于个人职业发展、提升技能等非工作直接相关的目的，且公司未将其视为工作相关事务，那么公司按事假处理也具有一定的合理性。
建议：
- 与公司沟通：首先，建议您与公司人力资源部门或上级领导进行沟通，明确培训复审的性质以及公司对此类请假的处理方式。了解公司的规章制度和具体操作流程，以便更好地维护自己的权益。
- 保留证据：若您认为培训复审与工作紧密相关，且公司按事假扣工资不合理，建议您保留相关证据（如培训通知、复审要求、工作关联性证明等），以备后续维权之需。
- 寻求法律援助：若与公司沟通无果，且您认为自己的权益受到侵害，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，寻求法律援助和维权。
可能后果：
- 若公司行为合法：若公司按事假算扣工资的行为符合公司规章制度和法律法规的规定，那么您可能需要接受这一处理结果，并考虑未来如何平衡个人发展与工作需求。
- 若公司行为不合法：若公司行为违反了法律法规或规章制度，您有权要求公司纠正错误，并可能获得相应的经济补偿或恢复工资待遇。
总之，公司高低压电工因电工证培训复审请假，公司按事假算扣工资是否合法，需根据具体情况进行判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。