结论：电工证考试请假是否扣工资，需根据请假性质、公司规章制度及法律法规综合判断。以下从不同角度详细分析：
一、请假性质与工资扣除的关系
事假与工资扣除：
- 若电工证考试请假被视为事假，根据《工资支付暂行规定》及多数公司规章制度，事假期间通常不支付工资。这是因为事假是员工因个人原因（如处理私事、参加考试等）而请假，不属于法定带薪假期的范畴。
带薪假期与工资支付：
- 如果电工证考试请假被公司认定为带薪假期（如年假、调休等），则请假期间工资应全额支付。带薪假期是员工依法享有的休息时间，公司不得因此扣除工资。
二、公司规章制度的影响
规章制度的具体规定：
- 公司规章制度中可能明确规定了各类请假的工资支付标准。例如，有些公司可能规定事假期间扣除一定比例的工资，或者对特定类型的请假（如参加职业资格考试）给予特殊待遇。
规章制度的合法性：
- 公司在制定规章制度时，必须遵守国家法律法规的规定。如果规章制度中的工资扣除条款违反了《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，则这些条款是无效的，公司不得据此扣除员工工资。
三、法律法规的保障
《劳动法》与《劳动合同法》：
- 根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，员工享有获得劳动报酬的权利。公司不得无故扣除员工工资，除非符合法律法规规定的情形（如员工违纪、造成公司损失等）。
特殊情况的保护：
- 如果电工证考试是员工职业发展的必要条件，且请假时间合理，公司应给予理解和支持。在某些情况下，公司甚至可能鼓励员工参加职业资格考试，以提升员工的专业技能和公司整体竞争力。
四、建议与操作
与公司沟通：
- 在请假前，建议员工与公司人力资源部门或上级领导沟通，明确请假性质及工资支付情况。这有助于避免后续纠纷，并确保员工的合法权益得到保障。
保留证据：
- 如果公司无故扣除工资，员工应保留相关证据（如请假条、工资条、公司规章制度等），以便在必要时通过法律途径维护自己的权益。
寻求法律援助：
- 如果员工与公司就工资扣除问题无法达成一致，可以寻求法律援助或咨询专业律师（如我），以了解自己的法律权益和可行的维权途径。
总结：电工证考试请假是否扣工资，需根据具体情况综合判断。员工在请假前应与公司沟通明确请假性质及工资支付情况，并保留相关证据以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。