针对您提出的“单位要求员工考取电工证是否需要请年假”的问题，这主要取决于单位的具体安排以及您个人的情况。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，年休假是职工连续工作满一定年限后享受的带薪休假权利，根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工连续工作满12个月以上的，即享受带薪年休假。年休假的天数根据职工的累计工作时间确定，且国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
接下来，我们分析单位要求员工考取电工证这一情况：
单位安排与员工意愿：
- 根据《企业职工带薪年休假实施办法》第九条，用人单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。这意味着，如果单位要求员工在年休假期间考取电工证，且这一安排与您的个人意愿相符，那么您可以在年休假期间进行电工证的考取。
- 如果单位要求您在非年休假期间考取电工证，且这一要求与您的工作安排产生冲突，您有权与单位协商调整时间或寻求其他解决方案。
考取电工证是否属于工作需要：
- 如果考取电工证是单位为了提升员工技能、满足工作需求而提出的，且这一要求与您的工作岗位紧密相关，那么单位可能会考虑将这一时间安排在您的工作时间内，或者通过其他方式（如调休、补休等）来保障您的权益。
- 如果考取电工证并非单位的工作需要，而是您个人的选择或提升，那么这一时间通常应由您个人安排，可能涉及使用年休假或其他个人时间。
年休假的灵活使用：
- 年休假是职工的带薪休假权利，您可以根据自己的需要和工作安排灵活使用。如果单位要求您考取电工证的时间与您的年休假时间重合，且您同意在这一期间进行考取，那么这可以视为对您年休假的一种使用方式。
- 如果您希望保留年休假用于其他目的，您可以与单位协商调整考取电工证的时间或寻求其他补偿方式。
综上所述，单位要求员工考取电工证是否需要请年假，并没有一个固定的答案。它取决于单位的具体安排、您个人的意愿以及考取电工证是否与工作需求紧密相关。如果单位要求您在年休假期间考取电工证，且您同意这一安排，那么您可以利用年休假进行考取；如果单位要求您在非年休假期间考取，且这一要求与您的工作安排产生冲突，您可以与单位协商调整时间或寻求其他解决方案。在任何情况下，都建议您与单位进行充分沟通，以保障双方的权益。