公司要求员工考电工证是否合法，需分情况讨论：

1. 若电工证为岗位必需资质：

   • 根据《劳动法》第六十八条，用人单位有义务对员工进行职业培训，特别是当特定岗位需要专业资质时（如电工需持证上岗）。若您的工作内容明确涉及电工操作，公司要求考证属于合理管理行为，且可能承担培训费用。
   • 例外情形：若公司未提供培训机会，仅以“不考证即解雇”威胁，可能涉嫌违法解除劳动合同，您可主张赔偿。

2. 若电工证与岗位无直接关联：

   • 公司无权强制要求。根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同（如增加考证义务）需双方协商一致。若您从事行政、文职等无关岗位，公司单方面要求考证可能构成侵权。
   • 建议行动：首先与公司沟通明确考证目的，若无法达成一致，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张公司行为违法。

3. 特殊情形：公司以“培训”名义变相收费：

   • 根据《职业教育法》第二十八条，企业不得以盈利为目的向员工收取培训费用。若公司要求您自费考证且未提供实质培训，可能涉嫌违法，您有权拒绝并要求公司承担费用。

法律后果提示：

• 若公司行为合法（如岗位必需资质），您拒绝考证可能导致无法胜任工作，公司可依法调整岗位或解除合同（需支付经济补偿）。
• 若公司行为违法（如强制无关岗位考证），您可主张继续履行合同、赔偿损失或要求公司撤销不合理要求。

行动建议：

1. 核查劳动合同及岗位说明书，确认考证要求是否明确约定；
2. 与公司协商明确考证目的、费用承担及未考证的后果；
3. 保留相关证据（如通知、聊天记录等），必要时咨询律师启动法律程序。

如有进一步疑问或需具体指导，可直接向我提问，我会结合您的实际情况提供详细方案。