结论：公司现在要求您办理电工证是否合法，需分情况讨论，主要取决于您与公司签订的劳动合同中的约定以及公司调岗的合理性。
分析如下：
劳动合同约定：
- 如果您与公司签订的劳动合同中明确约定了您的工作岗位为焊工，且未提及需要兼任或转岗为电工，那么公司单方面要求您从事电工工作并办理电工证，可能构成对劳动合同的变更。根据《劳动合同法》的相关规定，变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。因此，在这种情况下，公司要求您办理电工证可能缺乏合法依据。
公司调岗的合理性：
- 即使劳动合同中没有明确约定工作岗位，公司也有权根据生产经营需要调整员工的工作岗位。但是，这种调整应当具有合理性，不能损害员工的合法权益。如果公司能够证明调岗是出于生产经营需要，且调岗后的工作岗位与您的技能、能力相匹配，同时提供了必要的培训和条件，那么公司要求您办理电工证可能是合理的。然而，如果公司无法证明调岗的合理性，或者调岗后给您带来了不合理的负担，那么您有权拒绝公司的要求。
电工证的办理要求：
- 电工证是从事电工工作的必备证件，其办理需要满足一定的条件和程序。如果公司要求您办理电工证，但未提供必要的培训和条件，或者要求您自行承担办理费用，那么这种要求可能是不合理的。此外，如果公司以不办理电工证为由解除与您的劳动合同，那么这种解除行为可能构成违法解除，您有权要求公司支付赔偿金。
建议：
- 与公司协商：首先，您可以与公司进行协商，明确表达您的立场和诉求。如果公司能够提供合理的解释和必要的支持，您可以考虑接受公司的要求；如果公司无法提供合理的解释或支持，您可以拒绝公司的要求。
- 保留证据：在与公司协商的过程中，建议您保留好相关的证据，如劳动合同、调岗通知、公司要求办理电工证的通知等。这些证据将有助于您在后续的法律纠纷中维护自己的权益。
- 寻求法律援助：如果公司坚持要求您办理电工证，且您认为这种要求不合理或违法，您可以向我咨询或寻求其他法律援助。我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。
后续行动：
- 如果您决定拒绝公司的要求，建议您以书面形式向公司表达您的立场和理由，并保留好相关的证据。
- 如果公司因此解除与您的劳动合同，您可以在收到解除通知后的一定期限内（通常为60日或根据当地规定）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金等。
希望以上分析能够对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。