结论前置：
法律分析：
首先，我们需要明确的是，电工证作为员工的专业技能证书，其所有权归员工个人所有。公司要求员工将电工证备案，从某种程度上说，是对员工专业技能的一种认可和需求，但这并不意味着公司可以随意要求员工提供或备案其个人证件。
一、公司要求备案的合法性
基于劳动合同或公司规章制度：如果公司与员工在劳动合同中明确约定了员工需将其专业技能证书（如电工证）交公司备案，或者公司规章制度中有此类规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司要求备案的行为在合同或制度层面上是合法的。但需要注意的是，此类约定或规定应当合理、必要，且不得侵犯员工的合法权益。
基于安全生产或合规管理的需要：如果公司出于安全生产或合规管理的考虑，要求员工提供电工证以证明其具备从事相关工作的资质，这种要求在一定程度上是合理的。但公司应当确保这种要求不会给员工带来不必要的负担或侵犯其隐私权等合法权益。
二、公司要求备案可能存在的问题
侵犯员工合法权益：如果公司要求备案的行为超出了合理范围，如要求员工提供与工作无关的证件信息，或者将证件信息用于非工作目的，那么这种行为可能侵犯了员工的合法权益，如隐私权、个人信息保护权等。
违反相关法律法规：如果公司要求备案的行为违反了相关法律法规的强制性规定，如《劳动合同法》中关于劳动合同订立、履行、变更、解除和终止的规定，或者《个人信息保护法》中关于个人信息收集、使用、处理的规定，那么这种行为是违法的。
三、员工的应对策略
与公司沟通协商：如果员工认为公司要求备案的行为不合理或侵犯了其合法权益，可以首先与公司进行沟通协商，表达自己的意见和诉求。
寻求法律途径维护权益：如果沟通协商无果，员工可以寻求法律途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
四、具体建议
审查劳动合同和公司规章制度：员工在入职前应仔细审查劳动合同和公司规章制度中关于证件备案的条款，确保自己的权益不受侵犯。
保护个人信息：员工在提供证件信息时，应注意保护自己的个人信息，避免信息泄露或被滥用。
及时咨询专业律师：如果员工对公司要求备案的行为存在疑虑或担忧，可以及时咨询专业律师，获取法律意见和帮助。
总结：公司要求员工将电工证备案，本身并不直接违法，但需基于合法、正当的目的，并遵循相关法律法规及劳动合同约定。员工在面对此类要求时，应仔细审查相关条款，保护自己的合法权益，并在必要时寻求法律途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。