公司要求电工考制冷工证，这一要求是否合法，取决于具体情况。下面我将从几个角度进行分析：

1. 合规性角度：

   • 根据《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》，特种作业人员必须经专门的安全技术培训并考核合格，取得《中华人民共和国特种作业操作证》后，方可上岗作业。如果电工的工作内容确实涉及到制冷与空调设备的运行操作、安装与修理，那么公司要求他们考取制冷工证是符合法律法规的。
   • 但如果电工的工作内容与制冷无关，或者公司仅仅是为了增加员工证书数量而要求考取，那么这一要求可能缺乏合理性，甚至可能构成对员工的不当要求。

2. 费用承担角度：

   • 如果公司要求电工考取制冷工证，并且相关培训和考试费用由公司承担，那么这一要求通常是合法的，因为公司有权为了业务需要而要求员工提升技能。
   • 但如果公司要求员工自行承担费用，或者以此为借口扣除薪资、福利等，那么这一行为可能构成违法，因为员工没有义务为公司的业务需求而自行承担费用。

3. 劳动权益保护角度：

   • 公司要求员工考取证书时，应确保这一要求不会侵犯员工的合法权益，如劳动时间、休息休假等。
   • 如果公司要求员工在工作时间外进行培训和考试，或者因此导致员工工作负担过重，那么这一要求可能违反劳动法律法规。

综上所述，公司要求电工考制冷工证是否合法，需要根据具体情况来判断。如果这一要求是基于业务需要，且公司承担了相关费用，没有侵犯员工的合法权益，那么这一要求是合法的。但如果存在不当要求、费用转嫁或侵犯员工权益的情况，那么员工有权向劳动监察部门举报。如果你在这方面有具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。