公司因停电要求放年假是否合法，需分情况讨论：
若公司停电属于不可抗力或突发情况，且年假安排符合法定程序与条件：
- 根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，企业因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。同时，若因停电等不可抗力因素导致生产中断，企业为了保障职工权益，在符合法定程序（如提前通知、与职工协商等）的前提下，安排职工休年假，这种做法是合法的。但关键在于，年假的安排应当遵循职工的意愿，不能强制安排，除非职工同意或者符合法律规定的特殊情形。
若公司停电并非不可抗力或突发情况，或年假安排未遵循法定程序与条件：
- 如果公司停电并非由于不可抗力或突发情况，而是由于公司自身管理不善或设备故障等原因导致，且公司未经职工同意，单方面强制安排职工休年假，这种做法可能涉嫌违法。因为年假是职工的合法权益，其安排应当遵循职工的意愿和公司的规章制度，不能随意剥夺或强制安排。
- 此外，即使公司因停电等合理原因需要安排职工休年假，也应当提前与职工进行协商，并确保年假的安排不会损害职工的合法权益。如果公司未履行这些程序，直接强制安排职工休年假，职工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
法律建议：
- 对于公司而言，在因停电等特殊情况需要安排职工休年假时，应当提前与职工进行协商，并遵循法定程序和条件进行安排。同时，公司应当确保年假的安排不会损害职工的合法权益，如工资、福利等。
- 对于职工而言，如果公司未经同意强制安排休年假，或者年假安排存在其他违法情形，职工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。在投诉或寻求法律援助时，职工应当提供相关证据，如公司通知、工资条等，以证明公司的违法行为。
可能法律后果：
- 如果公司因违法安排年假而损害职工合法权益的，根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，公司可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。同时，职工还有权要求公司承担赔偿责任，如支付未休年假的工资报酬等。
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