公司因停电放假是否算公休，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下是从不同角度的详细分析：

1. 法律角度：

   • 非节假日或带薪休假情况下的停电：
     • 不算公休：若停电是临时突发状况，且公司后续通过调休补班或延长工作时间等方式补足了正常工作时长，那么停电期间通常不算公休。例如，因电力设备故障导致的短暂停电，公司随后要求员工补足当天工作时长。
     • 算公休：若停电时间持续较长，公司明确通知员工停电期间不用上班，且没有补班、调休或其他方式补足工作时间的要求，那么停电期间可以视为公休。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，劳动者的休息休假权利及工时制度有明确规定，同时明确了非因劳动者原因造成单位停工、停产时的工资支付标准。

2. 劳动合同及公司规章制度角度：

   • 劳动合同约定：如果劳动合同中明确约定了停电等特殊情况下的工作时间和休假安排，那么应按照合同约定执行。例如，合同可能规定停电达到一定时长即按带薪休假处理。
   • 公司规章制度：如果公司规章制度对停电等类似情况有明确规定，且该规章制度已经过民主程序制定并向员工公示，那么它具有法律效力。公司应依据规章制度处理停电期间的休假问题。

3. 特殊情况处理：

   • 调休安排：公司可以将停电时间作为调休处理，即调整工作日与休息日的安排。这种情况下，员工的休假权益不受影响，但具体调休安排需由公司与员工协商确定。
   • 长期停电：如果停电周期超过一个工资支付周期，且员工在此期间提供了正常劳动，那么公司支付给员工的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。如果员工未提供正常劳动，公司应按国家有关规定办理。

综合建议：

• 在处理公司因停电放假是否算公休的问题时，首先查看劳动合同和公司规章制度中的相关约定。
• 如果没有明确约定或规定，那么需要根据公司停电的具体情况（如停电原因、持续时间、公司后续安排等）进行综合判断。
• 公司应确保在处理停电期间的休假问题时遵守相关法律法规，保障员工的合法权益。

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