公司因停电要求员工提前调休，这一行为是否合法，需要根据具体情况来分析。
首先，我们要明确的是，公司有权根据业务需要和员工的工作情况，合理安排员工的休假和调休。然而，这种安排必须遵循法律法规的规定，并且不能损害员工的合法权益。
如果公司停电是出于不可抗力或突发情况，且公司提前与员工进行了沟通，并征得了员工的同意，那么要求员工提前调休可能是合理的。在这种情况下，公司应确保调休的安排不会给员工造成过大的困扰或损失，并且应尽快恢复正常的办公环境。
如果公司停电是出于可预见或可避免的原因，例如计划内的维修或保养，且公司没有提前通知员工或征得员工的同意，那么要求员工提前调休可能就不那么合理了。在这种情况下，公司应承担起相应的责任，为员工提供必要的补偿或安排其他合理的工作方式。
从劳动法的角度来看，员工的休假和调休权益是受到保护的。公司不能单方面随意更改员工的休假计划，除非有充分的理由和合理的安排。如果公司违反了相关法律法规的规定，员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
综上所述，公司因停电要求员工提前调休的合法性取决于具体情况。如果公司有合理的理由和安排，并且征得了员工的同意，那么这一行为可能是合法的。否则，公司应承担起相应的责任，并尊重员工的休假和调休权益。如果你在这方面遇到了问题，可以随时向我咨询，我会为你提供更详细的法律建议和帮助。