关于“公司停电要求调休，是否可以不调正常上班”的问题，这主要取决于公司具体的规定和停电的实际情况。以下是对此问题的详细解答：

一、公司规定与劳动合同

1. 查看公司规章制度：首先，你需要查阅公司的规章制度或员工手册，看是否有关于停电情况下工作时间和休假安排的具体规定。

2. 劳动合同约定：同时，检查你的劳动合同中是否有关于此类情况的特别约定。如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了停电时的处理方式，比如算作调休或不算作工作日，那么应按照这些规定执行。

二、停电的具体情况

1. 临时突发停电：如果停电是临时且突发的，比如由于电力设备故障导致的短暂停电，且公司随后要求员工通过调休补班或延长工作时间等方式补足正常工作时长，那么这种情况下，停电期间通常不算作休假，你可能需要按照公司的安排进行调休或补班。

2. 长时间停电：如果停电时间较长，且公司明确通知员工停电期间不用上班，也没有提出补班或调休的要求，那么这种情况下，停电期间可以视同休假。

三、你的选择权

1. 遵循公司规定：如果公司规章制度或劳动合同中有明确规定，且这些规定是合法的，那么你可能需要遵循公司的安排进行调休或正常上班。

2. 与公司协商：如果你对公司的安排有异议，或者公司规章制度和劳动合同中没有明确规定，你可以与公司的人力资源部门或管理层进行沟通，表达你的意见和诉求，并尝试达成一个双方都能接受的解决方案。

四、法律保障

在处理这类问题时，公司应确保遵守相关法律法规，比如《中华人民共和国劳动法》中关于劳动者休息休假权利及工时制度的规定。如果你的权益受到侵害，可以寻求法律途径进行维权。

总结

综上所述，关于公司停电要求调休是否可以不调正常上班的问题，并没有一个统一的答案。这取决于公司的具体规定、停电的实际情况以及你的个人选择。在处理这类问题时，建议你先查阅公司规章制度和劳动合同中的相关规定，并与公司进行沟通协商，以确保你的权益得到妥善保障。