核心前提：单位在停电情况下仍要求员工上班，涉及员工权益保护及单位管理合规性问题。
结论前置：

1. 若停电导致无法正常工作，员工有权拒绝到岗或要求单位提供基本工作条件；
   
2. 若单位强制要求到岗但未提供合理安排，可能涉及违法用工，员工可通过协商、投诉或法律途径维权。
   

详细分析：

1. 停电是否影响“正常工作”？

• 若停电导致工作无法开展（如办公设备瘫痪、生产停滞），根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未提供劳动条件，员工可拒绝到岗，且不视为旷工。
  
• 若停电不影响基础工作（如纸质文件处理、会议讨论），单位要求到岗可能合理，但需提供基本照明、饮水等条件，否则仍可能构成未提供劳动条件。
  

2. 单位是否需支付工资？

• 员工到岗但未实际工作：若因单位原因（如停电）导致停工，根据《工资支付暂行规定》第十二条，非员工原因停工，单位应按劳动合同约定支付工资（通常不低于最低工资标准）。
  
• 员工拒绝到岗：若员工因单位未提供劳动条件而拒绝到岗，单位不得扣减工资；若员工无正当理由拒不到岗，单位可按规章制度处理。
  

3. 员工如何维权？

• 协商：与单位沟通，要求提供基本工作条件或调整工作安排。
  
• 投诉：向当地劳动监察大队举报单位违法行为（如未提供劳动条件、克扣工资）。
  
• 仲裁/诉讼：若协商、投诉无果，可申请劳动仲裁，主张工资、经济补偿等权益。
  

行动建议：

1. 保留证据：如停电通知、到岗记录、沟通录音等，证明单位未提供劳动条件。
   
2. 书面异议：通过邮件或书面形式向单位提出异议，明确拒绝不合理安排。
   
3. 及时维权：若单位存在违法行为，建议在1年内申请劳动仲裁，避免超过时效。
   

提示：具体处理需结合停电原因、合同约定及地方规定，如有疑问可直接向我咨询细节。