公司停电要求员工周末补班是否合理，需分情况讨论：

1. 从劳动合同和公司规章制度的角度：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了因停电等特殊情况需要员工补班，并且这种规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司要求员工周末补班在一定程度上是合理的。但即便如此，公司也应确保补班安排符合劳动法的相关规定，比如支付加班费或安排调休。
   • 如果劳动合同或公司规章制度中没有相关规定，公司单方面要求员工周末补班则可能缺乏合同依据，员工有权拒绝。

2. 从劳动法的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。如果公司因停电要求员工周末补班，导致员工的工作时间超过了法定标准，那么公司需要支付加班费或者安排调休。
   • 加班费的具体计算方式通常根据员工的工资标准和加班时长来确定。例如，如果员工的基本工资是每月X元，那么每小时的工资就是X元除以21.75天（月平均工作天数）再除以8小时（每日工作小时数）。周末加班通常按照不低于工资的百分之二百支付加班费。
   • 计算公式示例：假设员工月工资为5000元，周末加班8小时，则加班费为：\(5000 \div 21.75 \div 8 \times 8 \times 200\% = 459.77\)元（结果四舍五入）。

3. 从员工权益保护的角度：

   • 员工有权拒绝不合理的加班要求，特别是当加班安排违反了劳动合同、公司规章制度或劳动法规定时。
   • 如果员工认为公司的补班安排不合理或违法，可以与公司进行协商，要求公司调整补班安排或支付加班费。如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

建议：

• 对于员工而言，如果公司要求周末补班，首先应查看劳动合同和公司规章制度中是否有相关规定。如果没有规定或规定不合理，可以与公司进行协商或寻求法律援助。
• 对于公司而言，应合理规划生产和工作安排，尽量避免因停电等特殊情况要求员工周末补班。如果确实需要补班，应确保补班安排符合法律法规的规定，并支付相应的加班费或安排调休。

总结：公司停电要求员工周末补班是否合理，取决于劳动合同、公司规章制度以及劳动法的相关规定。如果补班安排合法且合理，员工应配合；如果补班安排违法或不合理，员工有权拒绝并寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。