公司停电让员工用自己假期休息是否违法，需根据具体情况判断，并非一概而论。以下从不同角度为您详细分析：
法律角度分析
非节假日或带薪休假情况下的停电：
- 若不算休假：若停电为临时突发状况，公司通过调休补班或延长工作时间等方式补足正常工作时长，那么停电期间让员工用自己假期休息可能不合法。因为这种情况下，员工实际上并未享受真正的休假，而是被要求用个人假期来弥补公司因停电造成的工作时间损失。
- 若算休假：若停电时间持续较长，公司明确通知员工停电期间不用上班，且无补班、调休或其他方式补足工作时间的要求，那么停电期间可视为休假。但此时，公司不应要求员工用自己假期来休息，因为这已经构成了公司原因导致的停工。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利。同时，该法也规定了工时制度，包括标准工时制、不定时工作制和综合计算工时工作制等。公司应遵守这些规定，合理安排员工的工作时间和休息时间。
- 《工资支付暂行规定》也明确了非因劳动者原因造成单位停工、停产时的工资支付标准。若公司因停电等原因停工，且未安排员工工作，应按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者生活费（具体比例可能因地区而异）。但这并不意味着公司可以随意要求员工用自己假期来休息。
劳动合同及公司规章制度角度
劳动合同约定：
- 若劳动合同中明确约定了停电等特殊情况下的工作时间和休假安排，则应按照合同约定执行。例如，合同可能规定停电达到一定时长即按带薪休假处理，或者规定公司应支付员工因停电而损失的工资等。
公司规章制度：
- 若公司规章制度对停电等类似情况有明确规定，且该规章制度已经过民主程序制定并向员工公示，则具有法律效力。公司应依据规章制度处理停电期间的休假问题。例如，规章制度可能规定停电期间员工应正常出勤但公司不支付工资，或者规定公司应安排员工调休等。
特殊情况处理及建议
调休安排：
- 若公司希望将停电时间作为调休处理，即调整工作日与休息日的安排，那么应与员工协商确定。这种情况下，员工的休假权益不受影响，但具体调休安排需合理、不得损害员工身心。
长期停电处理：
- 若停电周期超过一个工资支付周期，且员工在此期间提供了正常劳动（如通过其他方式完成工作任务），则公司支付给员工的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。若员工未提供正常劳动，公司应按国家有关规定（如支付生活费）办理，而不应要求员工用自己假期来休息。
建议：
- 在处理公司停电让员工用自己假期休息的问题时，公司应首先查看劳动合同和公司规章制度中的相关约定。若无明确约定或规定，则需根据公司停电的具体情况（如停电原因、持续时间、公司后续安排等）与员工进行协商，确保处理方案合法、合理且不得损害员工权益。
若公司未经与员工协商，擅自要求员工用自己假期来休息，可能构成违法行为。员工有权拒绝公司的无理要求，并可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果您在此方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。