结论：单位停电放假一天用双休日抵补是否合理，需根据具体情况判断，若单位未经协商单方面决定且未支付加班费或安排补休，则不合理；若符合法定程序且支付加班费或安排补休，则可能合理。以下从不同角度详细分析：
一、法律角度
休息日与工作日的性质：
- 休息日（如双休日）是劳动者依法享有的休息时间，用于恢复体力和精力，保障身心健康。
- 工作日则是劳动者为用人单位提供劳动的时间。
单位停电放假的性质：
- 单位因停电等不可抗力或非劳动者原因导致的放假，不属于劳动者主动申请的休假。
- 在此情况下，单位应合理安排劳动者的工作与休息时间，避免损害劳动者的合法权益。
用双休日抵补的合法性：
- 未经协商单方面决定：如果单位未经与劳动者协商，单方面决定用双休日抵补停电放假的一天，且未支付加班费或安排补休，则这种做法是不合理的，可能违反了《劳动法》中关于劳动者休息权和获得劳动报酬的规定。
- 符合法定程序且支付加班费或安排补休：如果单位与劳动者协商一致，或者按照法定程序（如集体合同、劳动合同等）进行了安排，并且支付了加班费或安排了补休，则这种做法可能是合理的。但需要注意的是，即使支付了加班费或安排了补休，也应确保劳动者的总休息时间不受影响。
二、实际操作角度
单位应提前通知：
- 单位在决定停电放假并计划用双休日抵补时，应提前通知劳动者，以便劳动者做好个人安排。
尊重劳动者意愿：
- 单位应尊重劳动者的意愿，不得强迫劳动者接受用双休日抵补的安排。如果劳动者不同意，单位应寻求其他解决方案，如调整工作时间、安排调休等。
确保劳动者权益不受损害：
- 无论单位采取何种安排，都应确保劳动者的合法权益不受损害。这包括确保劳动者的总工作时间不超过法定标准、支付应得的劳动报酬、提供必要的劳动保护等。
三、建议与措施
与单位协商：
- 如果劳动者对单位的安排有异议，可以与单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
向劳动监察部门投诉：
- 如果单位的行为违反了法律法规或劳动合同的规定，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求法律援助和保护。
保留相关证据：
- 劳动者在处理此类问题时，应保留好相关证据，如单位的通知、劳动合同、工资条等，以便在需要时提供证明。
总结：单位停电放假一天用双休日抵补是否合理，需根据具体情况判断。如果单位未经协商单方面决定且未支付加班费或安排补休，则不合理；如果符合法定程序且支付加班费或安排补休，则可能合理。无论如何，单位都应尊重劳动者的意愿和合法权益，确保劳动者的总休息时间不受影响。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。