结论：厂里停电一天，要求员工用周末一天补班，这一做法是否合理，需分情况讨论，一般情况下不合理，但若符合法定条件并履行了相应程序，则可能合理。以下从不同角度进行分析：
一、一般情况下不合理
休息权保障：
- 根据《劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利。周末通常是劳动者的休息日，用人单位无权随意占用。
- 停电属于非劳动者原因造成的停工，用人单位应合理安排工作时间，而非通过占用劳动者休息日来弥补。
加班规定：
- 即使需要加班，用人单位也应与劳动者协商一致，并按照法律规定支付加班费。
- 用人单位单方面要求员工用周末补班，未与员工协商，且未提及加班费支付问题，显然违反了加班的相关规定。
二、符合法定条件并履行相应程序时可能合理
特殊情况下的加班：
- 在某些特殊情况下，如生产设备故障、自然灾害等不可抗力因素导致停工，且停工时间较长，可能影响生产任务的完成时，用人单位可以与劳动者协商一致，安排加班。
- 但这种情况下，加班时间应受到严格限制，且用人单位必须支付加班费。
履行民主程序与公示义务：
- 如果用人单位确实需要因停电等特殊情况安排加班，并且这种安排是临时性的、非经常性的，那么用人单位应当履行民主程序，即与工会或职工代表协商，并听取他们的意见。
- 同时，用人单位还应将加班安排进行公示，确保劳动者知晓并同意。
支付加班费：
- 无论何种情况下的加班，用人单位都必须按照法律规定支付加班费。这是保障劳动者权益的重要措施。
- 如果用人单位未支付加班费，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
三、法律建议
与用人单位沟通：
- 如果您对厂里的补班安排有异议，首先可以与用人单位进行沟通，表达您的诉求和理由。
- 尝试通过协商解决问题，维护自己的合法权益。
收集证据：
- 如果沟通无果，您可以开始收集相关证据，如工作记录、加班通知、工资条等。
- 这些证据将有助于您在后续的劳动仲裁或诉讼中证明自己的主张。
寻求法律援助：
- 如果您需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。
- 作为专业律师，我将根据您的具体情况提供针对性的法律建议和解决方案。
总结：厂里停电一天要求员工用周末一天补班，在一般情况下是不合理的。但如果符合法定条件并履行了相应程序，如与劳动者协商一致、履行民主程序与公示义务、支付加班费等，则可能合理。如果您对厂里的安排有异议，建议与用人单位沟通并收集相关证据，必要时寻求法律援助。