请假领证是否扣工资，主要取决于请假类型以及公司规章制度或劳动合同中的具体规定。以下从不同角度为你详细分析：

一、法定婚假情况

根据《中华人民共和国劳动法》以及相关地方性法规，员工享有法定婚假。在婚假期间，员工应当享受正常的工资待遇，公司不得因员工请婚假而扣除其工资。婚假的具体天数可能因地区而异，但通常为几天到一周不等。例如，在某些地区，员工可能享有3天的法定婚假，而在其他地区，这一天数可能更长。

建议：

• 在计划领证前，先了解你所在地区的婚假规定以及公司关于婚假的具体政策。
• 如果公司违反规定扣除婚假工资，你可以与公司协商解决，或者向当地劳动监察部门投诉。

二、事假情况

如果员工因为领证而请的是事假，那么情况就有所不同了。事假通常是无薪的，即公司有权根据员工请假的天数扣除相应的工资。但是，具体扣除多少工资，以及是否扣除全勤奖等，需要依据公司的规章制度或劳动合同中的约定来确定。

示例：

• 假设你的日工资为200元，你请了1天事假去领证，那么公司可能会扣除你200元的工资。
• 如果公司规章制度中还规定，请事假会扣除全勤奖，那么你还可能因此失去当月的全勤奖。

建议：

• 在请事假前，先仔细阅读公司的规章制度或劳动合同，了解请事假的具体后果。
• 如果可能的话，尽量选择在不影响工作的情况下安排领证时间，或者与公司协商调整工作时间，以减少对工资的影响。

三、公司特殊规定或福利

有些公司可能出于人性化考虑，对员工领证等个人重要事项给予特殊的工资待遇或福利。例如，公司可能规定员工领证可以享受带薪假期，或者给予一定的红包奖励等。这些规定通常会在公司的规章制度或劳动合同中明确。

建议：

• 在入职时或请假期前，主动了解公司是否有关于领证等个人重要事项的特殊规定或福利。
• 如果有的话，按照公司规定享受相应的待遇或福利。

四、法律后果与维权途径

如果公司违反规定扣除你应得的工资或福利，你有权采取法律手段维护自己的合法权益。你可以先与公司协商解决，如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

维权途径：

1. 与公司协商：首先尝试与公司沟通，说明情况并要求公司按照法律规定或合同约定支付工资。
2. 向劳动监察部门投诉：如果公司拒绝支付或协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并处理。
3. 申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的权益。

总结来说，请假领证是否扣工资取决于请假类型以及公司规章制度或劳动合同中的具体规定。在法定婚假期间，公司不得扣除工资；在事假期间，公司可能根据规章制度扣除相应工资；如果公司有特殊规定或福利，则按照公司规定执行。如果公司违反规定扣除工资，你有权采取法律手段维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。