单位不给职工低压电工证复审，这一行为是否违法，需根据具体情况分析，但通常单位有义务协助或提供条件支持职工进行特种作业操作证的复审。以下从不同角度进行详细分析：
一、单位的基本义务
根据《中华人民共和国安全生产法》及相关特种作业管理规定，用人单位对于从事特种作业（如低压电工作业）的职工，有责任确保其持有有效的特种作业操作证，并按照规定进行复审。这包括提供必要的培训、时间支持以及协助办理复审手续等。单位若未履行这些义务，可能构成对职工权益的侵害。
二、违法性的判断
若单位故意阻挠或拒绝提供复审条件：
- 单位明知职工需要复审特种作业操作证，却故意不提供必要的支持或条件，如不安排培训、不提供复审所需材料等，导致职工无法按时完成复审，这一行为可能构成违法。职工有权向相关部门投诉，并要求单位承担相应的法律责任。
若单位因疏忽或管理不善导致未复审：
- 如果单位并非故意阻挠职工复审，而是由于疏忽或管理不善导致职工未能及时复审，虽然这一行为可能不直接构成违法，但单位仍需承担一定的管理责任。职工可以与单位沟通，要求单位尽快协助完成复审，并提醒单位加强管理，避免类似情况再次发生。
三、职工的权益保护
与单位沟通：
- 职工首先应与单位进行沟通，明确表达复审的需求和单位应提供的支持。通过沟通，往往可以解决问题，避免不必要的法律纠纷。
向相关部门投诉：
- 如果与单位沟通无果，职工可以向当地的安全生产监督管理部门或劳动监察部门投诉。这些部门有权对单位的违法行为进行调查和处理，并保护职工的合法权益。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 在极端情况下，如果单位的行为严重侵害了职工的权益，职工还可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。通过法律途径，职工可以维护自己的合法权益，并要求单位承担相应的法律责任。
四、法律后果
- 如果单位被认定存在违法行为，可能会面临行政处罚，如罚款、责令改正等。
- 同时，单位还需承担因未复审而可能给职工造成的损失，如停工期间的工资损失、复审费用等。
建议：职工在遇到单位不给复审低压电工证的情况时，应首先与单位进行沟通，明确表达需求和期望。如果沟通无果，可以向相关部门投诉或寻求法律帮助。作为职工，你有权要求单位提供必要的支持以完成特种作业操作证的复审，这是保障你职业安全和合法权益的重要一环。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。