电工证复审单位是否应该给假，这主要取决于单位的相关规章制度以及国家法律法规的规定，但通常情况下，单位应当给予合理的复审时间。以下从几个方面进行详细分析：

1. 法律法规层面：

   • 目前，我国并没有明确的法律法规直接规定电工证复审时单位必须给予假期。但是，根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利，且用人单位应当保障劳动者依法参加社会活动的权利。电工证复审可以视为劳动者为了保持其职业资格而必须进行的一项社会活动，因此，从这一角度理解，单位应当给予一定的时间支持。

2. 单位规章制度层面：

   • 许多单位为了保障员工的职业发展和工作安全，会制定相应的规章制度，明确员工在参加职业资格复审、培训等活动时的请假流程和待遇。如果单位有这样的规章制度，并且明确规定了电工证复审时可以给予假期，那么员工就有权享受这一待遇。
   • 如果单位没有明确的规章制度，或者规章制度中未提及电工证复审的请假问题，那么员工可以与单位进行协商，争取获得合理的复审时间。

3. 实际操作建议：

   • 提前沟通：员工在电工证即将到期需要进行复审时，应提前与单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明复审的重要性和所需时间，争取单位的理解和支持。
   • 提供证明：为了增加说服力，员工可以提供电工证复审的相关通知或证明文件，证明复审的必要性。
   • 协商解决方案：如果单位确实无法给予完整的假期，员工可以与单位协商其他解决方案，如调整工作时间、安排补休等。

4. 可能后果：

   • 如果单位拒绝给予合理的复审时间，且员工因此无法按时完成复审，可能会导致电工证失效，进而影响员工的正常工作和职业发展。在这种情况下，员工可以考虑通过法律途径维护自己的权益，但具体操作前建议咨询专业律师。

总结来说，虽然法律法规没有明确规定电工证复审时单位必须给予假期，但单位应当从保障员工职业发展和工作安全的角度出发，给予合理的复审时间。如果单位拒绝给予假期或员工与单位在复审时间上存在争议，建议员工与单位进行积极沟通并寻求解决方案。如有需要，也可以直接向我咨询相关法律问题。