结论：关于电工证复审公司不给报销是否违法的问题，这主要取决于公司规章制度、劳动合同中的约定以及相关法律法规的规定。若公司规章制度或劳动合同中明确规定了电工证复审费用的报销义务，而公司拒绝报销，则可能构成违法；若没有相关规定，则不一定违法。以下从不同角度进行详细分析：
一、公司规章制度与劳动合同的约定
有明确约定：
- 如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了员工电工证复审费用的报销义务，那么公司拒绝报销就违反了这些规定，员工有权要求公司按照约定进行报销。
- 在这种情况下，员工可以先与公司进行协商，如果协商无果，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。
无明确约定：
- 如果公司的规章制度或劳动合同中没有明确规定电工证复审费用的报销义务，那么公司拒绝报销就不一定构成违法。
- 在这种情况下，员工可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成报销的共识。如果协商无果，员工可能需要自行承担这部分费用。
二、相关法律法规的规定
一般原则：
- 在我国，法律法规并没有明确规定公司必须为员工报销电工证复审费用。因此，这一问题的解决主要依赖于公司规章制度和劳动合同的约定。
特殊情况：
- 如果电工证复审是公司为了满足特定生产或安全需求而要求的，且这种要求对员工来说是一种额外的负担，那么从公平和合理的角度出发，公司可能会被认为有义务承担这部分费用。但这并不是法律上的明确规定，而是基于公平原则的推断。
三、建议与措施
查阅公司规章制度和劳动合同：
- 员工应首先查阅公司的规章制度和劳动合同，看是否有关于电工证复审费用报销的明确规定。
与公司协商：
- 如果发现公司有报销的义务但拒绝履行，或者虽然没有明确规定但员工认为公司应该承担这部分费用，可以尝试与公司进行协商。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在必要时，还可以向人民法院提起诉讼。
进一步思考：为了避免类似纠纷的发生，建议公司在制定规章制度和签订劳动合同时，明确规定电工证复审费用的报销义务和条件。同时，员工在签订劳动合同时，也应仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务。如果有任何疑问或不确定的地方，应及时向公司或专业律师咨询。
最后，如果你在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。