针对您提出的“电工复证培训用的自己休息时间可以补休吗，是否合法”的问题，我们可以从劳动法律法规的角度来进行详细解答。

首先，我们需要明确的是，当用人单位安排劳动者在休息日进行工作（如您提到的电工复证培训，若该培训被安排在您的休息日），并且这种工作是用人单位要求的、非劳动者自愿的额外工作，那么根据《劳动法》的相关规定，用人单位应当给予劳动者相应的补休或者支付加班费。

具体来说，《劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。而《工资支付暂行规定》第十三条也明确指出，用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，需按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。但这里的关键是“又不能安排补休”，若用人单位能够安排补休，则无需支付加班费。

现在，回到您的问题，如果您在休息日参加了电工复证培训，且这是用人单位的要求，并非您自愿的额外工作，那么您有权要求用人单位给予补休。如果用人单位同意并安排了补休，那么这种做法是合法的，您无需担心。如果用人单位无法安排补休，那么您有权要求用人单位按照不低于您日或小时工资标准的200%支付您加班费。

综上所述，电工复证培训用的自己休息时间，如果用人单位能够安排补休，则是合法的；如果无法安排补休，则应当支付相应的加班费。希望这个解答能够让您更加清晰、详细地了解相关法律法规，并维护自己的合法权益。