公司要求培训取证占用休息时间，通常是不合法的。对于企业而言，组织培训不应擅自占用劳动者的休息时间段。由于此类行为往往伴随有强迫性质，根据劳动法律以及相关的管理条例规定，这种做法将被视为加班行为。因此，企业应当向职工支付相应的加班报酬。

具体来说：

1. 法律依据：根据《劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时。这意味着，即使是因为生产经营需要，也不能随意占用员工的休息时间，且必须经过与工会和劳动者的协商。

2. 实际操作：在实际操作中，如果公司要求员工在休息时间进行培训取证，且没有支付相应的加班报酬，那么这种行为就构成了对劳动者休息权的侵犯。员工有权拒绝参加此类培训，并可以向劳动监察部门投诉，要求公司改正并支付加班报酬。

3. 建议：对于公司而言，应该尊重员工的休息时间，合理安排培训时间。如果确实需要在非工作时间进行培训，应该与员工进行协商，并支付相应的加班报酬。对于员工而言，如果自己的休息时间被占用且没有得到相应的补偿，应该及时维护自己的合法权益。

综上所述，公司要求培训取证占用休息时间通常是不合法的。员工应该了解自己的权益，并在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。