员工鼻子流血是否属于工伤，这取决于流血的原因是否与工作直接相关。以下是对此问题的详细分析：
若鼻子流血与工作直接相关：
- 根据工伤认定的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。因此，如果员工的鼻子流血是由于工作环境中的有害气体、粉尘或其他工作因素直接导致的，如鼻黏膜受损，那么这种情况可以被认定为工伤。
- 在此情况下，员工可以向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。经认定为工伤后，员工可享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资等。
若鼻子流血非工作原因导致：
- 如果员工的鼻子流血是由于自身疾病、个人原因或其他与工作无关的因素导致的，那么这种情况通常不被认定为工伤。
- 在此情况下，员工可能无法获得工伤保险赔偿，但可以通过其他途径（如医疗保险）寻求医疗费用的报销。
综上所述，员工鼻子流血是否属于工伤，需要根据具体情况来判断。如果流血与工作直接相关，员工可以向社保部门申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。如果流血与工作无关，则通常不被认定为工伤，员工应寻求其他途径解决医疗费用问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。