员工在公司突发脑溢血是否算工伤，主要取决于发病的时间、地点以及后续的结果。具体来说，我们可以从以下几个方面进行分析：
视同工伤的情形：
- 根据《工伤保险条例》第十五条第一项的规定，如果员工在工作时间和工作岗位上突发脑溢血，并且当场死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况可以视同为工伤。这里的“48小时”是从医疗机构的初次诊断时间开始计算。例如，张某在正常上班时间于办公室突然晕倒，被诊断为脑溢血，并在36小时后因病情过重抢救无效死亡，这种情况就符合视同工伤的条件。
不能认定为工伤的情形：
- 如果员工在工作时间和工作岗位上突发脑溢血，但并未导致死亡，或者虽然导致死亡但超过了48小时的抢救时间，那么这种情况通常不被认定为工伤。因为脑溢血更多是自身身体机能原因引发的疾病，在不符合视同工伤的特定情形下，不能被认定为工伤。例如，李某在单位工作时突发脑溢血，虽然是在工作时间和工作岗位发生的，但经及时抢救后脱离生命危险，由于不符合“48小时之内死亡”的条件，因此不能认定为工伤。
- 另外，如果脑溢血并非在工作时间和工作岗位上发生，或者虽然发生在工作时间和工作岗位上，但与工作任务没有直接的因果关系，且不是由于工作环境特殊条件引发的，那么它通常也不会被视为工伤。
其他相关待遇与建议：
- 即使突发脑溢血不被认定为工伤，劳动者仍然可以享受医疗保险等相关待遇来减轻医疗负担。这包括医疗费用报销、住院补贴等。
- 如果劳动者因脑溢血导致劳动能力丧失或需要长期治疗，可以根据相关法律法规申请病假、医疗期等待遇。这将有助于保障劳动者的基本生活和治疗需求。
- 对于劳动者而言，如果在工作期间突发脑溢血，应及时就医并保留好相关医疗证明和费用单据。这不仅有助于后续的治疗和康复，还能为申请相关待遇提供有力证据。
- 用人单位应关注员工的身体健康状况，合理安排工作强度和休息时间，以预防类似事件的发生。同时，在员工突发疾病时，应提供必要的援助和支持，包括协助就医、处理善后事宜等。
总结与建议：
员工在公司突发脑溢血是否算工伤是一个复杂的问题，需要根据具体情况来判断。在实际操作中，建议劳动者和用人单位都应了解相关法律知识，以便在面临此类情况时能够做出正确的应对和处理。如果对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。