员工在公司颅内出血是否算工伤，需根据具体情况及法律法规综合判断，关键在于发病的时间、地点、原因以及与工作之间的关联性。以下从不同角度进行分析：
属于工伤的情形
工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
- 实例说明：若员工在上班期间突发颅内出血，并在48小时内不幸死亡，无论是否与工作直接相关，均视同工伤。这种情况下，员工家属可以申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。
工作时间和工作场所内因工作原因受伤导致颅内出血
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
- 实例说明：若员工在工作时因工作原因（如过度劳累、遭受外力撞击等）导致颅内出血，且有证据证明颅内出血与工作存在直接因果关系，应认定为工伤。这种情况下，员工可以申请工伤认定，并要求用人单位承担相应的工伤保险责任。
不属于工伤的情形
超过48小时抢救无效死亡
- 若颅内出血后经抢救超过48小时才死亡，或者未死亡的，通常不能视同工伤。这种情况下，员工家属无法申请工伤认定，并享受工伤保险待遇。
自身疾病导致且与工作无关
- 若员工本身患有脑血管疾病等基础性疾病，颅内出血是自身疾病的突发状况，且与工作原因没有直接关联（如在非工作时间、非工作场所发病，或虽在工作时间和工作岗位但并非因工作因素诱发），一般不能认定为工伤。这种情况下，员工需要自行承担医疗费用等相关责任。
工伤认定程序
- 申请：认定工伤需由用人单位、员工本人或其近亲属等在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提供相关证据材料，如医疗证明、工作证明等。
- 认定：劳动保障行政部门会依据相关法律法规和事实证据进行工伤认定。认定过程中，可能会进行调查取证、组织专家鉴定等程序。
- 结果：根据认定结果，员工可以享受相应的工伤保险待遇，如医疗费用报销、伤残津贴等。
建议与注意事项
- 及时申请工伤认定：一旦发生工伤事故，员工或其家属应及时向用人单位和劳动保障行政部门报告，并在规定时间内提出工伤认定申请。
- 保留相关证据：在申请工伤认定过程中，员工或其家属应保留好相关证据材料，如医疗证明、工作证明、事故现场照片等，以便证明工伤事实。
- 咨询专业律师：如果对于工伤认定程序或结果有疑问，员工或其家属可以咨询专业律师，以获取更详细的法律建议和帮助。
总结：员工在公司颅内出血是否算工伤是一个复杂的问题，需要综合考虑多个因素。在实际操作中，应根据具体情况和相关法律法规进行判断，并遵循工伤认定程序进行申请和认定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。