结论：员工在公司发生脑溢血是否算工伤，主要取决于发病的时间、地点、原因以及与工作之间的关联性。具体来说，有以下几种情况：
可认定为工伤或视同工伤的情形：
- 工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡：根据《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项的规定，员工在工作时间和工作岗位上突发脑溢血，并当场死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这一规定强调了“工作时间和工作岗位”的特定条件以及“48小时内死亡”的时间限制。例如，员工在上班期间突发脑溢血，并在48小时内不幸死亡，无论是否与工作直接相关，均视同工伤。
- 工作时间和工作场所内因工作原因受伤导致脑溢血：如果员工在工作时因工作原因（如过度劳累、遭受外力撞击等）导致脑溢血，且有证据证明脑溢血与工作存在直接因果关系，那么根据《工伤保险条例》第十四条第（一）项的规定，应当认定为工伤。
一般不认定为工伤的情形：
- 超过48小时抢救无效死亡：若脑溢血后经抢救超过48小时才死亡，或者未死亡的，通常不能视同工伤。
- 自身疾病导致且与工作无关：若员工本身患有脑血管疾病等基础性疾病，脑溢血是自身疾病的突发状况，且与工作原因没有直接关联（如在非工作时间、非工作场所发病，或虽在工作时间和工作岗位但并非因工作因素诱发），一般不能认定为工伤。
工伤认定程序与注意事项：
- 申请主体与时间：员工或其家属认为符合工伤认定条件的，应及时向用人单位提出工伤认定申请。用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定时间提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 申请材料准备：申请工伤认定时，应按要求提供相关材料，包括但不限于医疗诊断证明、事故现场证据、劳动关系证明等，以便行政部门依法进行调查和认定。
其他相关待遇与建议：
- 医疗保险：即使突发脑溢血不被认定为工伤，劳动者仍然可以享受医疗保险等相关待遇来减轻医疗负担。这包括医疗费用报销、住院补贴等。
- 病假与医疗期：如果劳动者因脑溢血导致劳动能力丧失或需要长期治疗，可以根据相关法律法规申请病假、医疗期等待遇。这将有助于保障劳动者的基本生活和治疗需求。
- 及时就医与保留证据：对于劳动者而言，如果在工作期间突发脑溢血，应及时就医并保留好相关医疗证明和费用单据。这不仅有助于后续的治疗和康复，还能为申请相关待遇提供有力证据。
- 用人单位的关注与支持：用人单位应关注员工的身体健康状况，合理安排工作强度和休息时间，以预防类似事件的发生。同时，在员工突发疾病时，应提供必要的援助和支持，包括协助就医、处理善后事宜等。
综上所述，员工在公司发生脑溢血是否算工伤是一个复杂的问题，需要根据具体情况和相关法律法规进行判断。如果你或你身边的人遇到了类似的情况，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。