下班后员工脑出血，一般情况下不属于工伤，但特殊情况可能被认定为工伤。具体分析如下：

一、一般情况下不属于工伤

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定通常需要满足在工作时间和工作岗位上，因工作原因受到事故伤害或突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的条件。对于下班后员工脑出血的情况，由于发病时间不在工作时间，且发病地点通常也不在工作岗位，因此一般情况下不符合工伤认定的条件。

二、特殊情况可能被认定为工伤

尽管一般情况下下班后脑出血不属于工伤，但存在一些特殊情况可能被认定为工伤。例如：

1. 工作原因导致：如果员工脑出血是由于工作原因导致的，比如长期加班劳累、工作强度过大、工作压力过高等，且能够证明脑出血与工作存在直接关联，那么可能被认定为工伤。这种情况下，需要通过劳动能力鉴定等程序，综合多方面因素来判断是否属于工伤。

2. 从事与工作有关的预备性或收尾性工作时突发：如果员工在下班后，仍然在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作时突发脑出血，并且符合在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的条件，那么也有可能被认定为工伤。

3. 下班途中发生非本人主要责任的交通事故：虽然脑出血本身不属于交通事故，但如果员工在下班途中因发生非本人主要责任的交通事故而受伤，并因此引发脑出血等严重后果，那么根据《工伤保险条例》的规定，这种情况应当被认定为工伤。不过，这需要具体分析交通事故与脑出血之间的因果关系。

三、法律建议

1. 及时收集证据：如果员工或其家属认为脑出血与工作存在关联，并希望申请工伤认定，那么应当及时收集相关证据，如工作记录、医疗记录、证人证言等，以证明脑出血与工作之间的因果关系。

2. 申请工伤认定：在收集到足够证据后，可以向当地劳动保障部门申请工伤认定。劳动保障部门将根据相关法律法规和实际情况进行判断，并作出是否认定为工伤的决定。

3. 寻求法律援助：如果对工伤认定结果有异议，或者需要进一步的法律帮助，可以寻求专业律师的法律援助。律师将根据具体情况提供法律咨询和代理服务，以维护员工的合法权益。

如有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。