上班流鼻血是否算工伤，需根据具体情况综合判断，不能一概而论。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动关系下的工伤认定

   • 适用条件：若您与雇主之间建立了正式的劳动关系（如签订了劳动合同或形成了事实劳动关系），且流鼻血的情况发生在工作时间和工作场所内，同时与工作有直接关联（例如因工作环境恶劣、工作强度过大等导致），那么这种情况有可能被认定为工伤。
   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。虽然流鼻血可能不属于典型的“事故伤害”，但如果能证明其与工作有直接因果关系，仍有可能被认定为工伤。
   • 申请流程：若符合工伤认定条件，您或您的雇主应在事故发生后30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若雇主未在规定时限内提出申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故发生后1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

2. 非劳动关系下的责任划分

   • 适用条件：若您与雇主之间未建立正式的劳动关系，而是形成了劳务关系（如临时雇佣、兼职等），那么流鼻血的情况通常不会被认定为工伤。但在此情况下，如果流鼻血是由于雇主提供的条件或环境存在安全隐患导致，您可能可以根据双方过错要求雇主承担一定的赔偿责任。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

3. 综合考虑因素

   • 在判断上班流鼻血是否属于工伤时，还需综合考虑以下因素：
     • 是否在工作时间和工作场所内发生；
     • 是否与工作任务有直接关系；
     • 雇主是否对您的受伤负有某种责任（如未提供必要的安全培训、防护设备或改善工作环境等）。

总结与建议：

• 如果您认为上班流鼻血与工作有直接关联，且符合工伤认定的条件，建议您及时与雇主沟通，并收集相关证据（如医疗记录、工作记录等）以支持您的工伤认定申请。
• 如果不符合工伤认定的条件，但您认为雇主对您的受伤负有责任，您可以考虑与雇主协商赔偿事宜，或寻求法律途径解决争议。
• 在任何情况下，都应注重工作中的安全防范措施，避免类似事故的发生。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。