结论前置：仅因周末原因导致工资不能按时支付，员工并不能直接以此为由离职并要求补偿金。是否可以获得补偿金，需根据具体情况分析，比如延迟支付的时间、原因等。

分析说明：

1. 工资支付时间规定：根据《工资支付暂行规定》，工资应当按照用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。因此，如果用人单位因周末原因而未能按时支付工资，但已经在最近的工作日提前支付，则并不构成拖欠工资。

2. 离职与补偿金：员工离职并要求补偿金，通常需要基于用人单位存在违法行为或严重违反劳动合同约定的情形。仅因周末导致的短暂延迟支付，并不足以构成员工离职并要求补偿金的法定理由。

3. 特殊情况：然而，如果用人单位经常性地因周末原因延迟支付工资，或者延迟支付的时间较长，且没有合理解释，这可能构成用人单位管理不善或违反劳动合同约定的情形。在这种情况下，员工可能有权根据《劳动合同法》的相关规定，以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由，提出解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。

法律建议：

• 如果员工遇到工资延迟支付的情况，首先应了解延迟支付的具体原因和预计支付时间。
• 如果用人单位存在经常性延迟支付或严重拖欠工资的行为，员工可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，包括向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。
• 在任何情况下，员工都应保留好与工资支付相关的证据，如工资条、银行流水等，以便在需要时提供证明。

总之，是否可以因周末原因导致工资不能按时支付而离职并要求补偿金，需要根据具体情况来判断。如果用人单位确实存在违法行为或严重违反劳动合同约定的情形，员工可以依法提出解除劳动合同并要求补偿金。