邮递员在上班期间发生工伤，首先应当找的是单位，而不是对方（这里假设“对方”指的是造成工伤的第三方）。下面我来详细解释一下：

1. 工伤认定与责任归属：

   • 工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病。对于邮递员来说，如果在上班期间（即工作时间）发生工伤，那么其首先应当考虑的是通过单位进行工伤认定。
   • 工伤认定的主体是用人单位所在地的社会保险行政部门，而不是造成工伤的第三方。因此，邮递员应当先找单位，由单位协助或代表其向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 工伤赔偿与单位责任：

   • 一旦工伤被认定，邮递员就有权获得相应的工伤赔偿。这些赔偿包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资、一次性伤残补助金等，具体根据工伤等级和当地规定而定。
   • 工伤赔偿的责任主体通常是用人单位，即邮递员所在的单位。单位应当为邮递员缴纳工伤保险费，并在工伤发生后承担相应的赔偿责任。

3. 特殊情况下的第三方责任：

   • 当然，也存在一些特殊情况，比如工伤是由第三方（如交通事故中的另一方）造成的。在这种情况下，邮递员除了可以向单位主张工伤赔偿外，还可以向第三方主张侵权赔偿。
   • 但是，这并不意味着邮递员可以绕过单位直接找第三方。相反，邮递员应当先通过单位进行工伤认定和赔偿，然后再考虑是否向第三方主张侵权赔偿。而且，在处理这类复杂情况时，建议邮递员咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

综上所述，邮递员在上班期间发生工伤时，应当首先找单位进行工伤认定和赔偿。如果工伤涉及第三方责任，可以在处理完与单位的赔偿事宜后，再考虑向第三方主张侵权赔偿。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。