作为劳务派遣员工，上班时发生工伤，赔偿责任的承担需要分情况讨论：

1. 一般情况下，由劳务派遣单位承担工伤保险责任

根据《劳务派遣暂行规定》第十条：“被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。” 这意味着，在大多数情况下，作为劳务派遣员工，您在上班时发生工伤，应首先由劳务派遣单位（即与您签订劳动合同的单位）承担工伤保险责任，包括申请工伤认定、支付工伤医疗费用、伤残津贴等。

1. 若劳务派遣单位与用工单位有特别约定，且该约定不违反法律法规，则按约定执行

虽然劳务派遣单位通常承担工伤保险责任，但劳务派遣单位与用工单位之间可以在不违反法律法规的前提下，就工伤赔偿等事项进行特别约定。例如，双方可以约定由用工单位直接承担部分或全部工伤保险责任。然而，这种约定必须明确、合法，并且不得损害被派遣劳动者的合法权益。如果双方有这样的约定，并且您也知晓并同意该约定，那么在实际发生工伤时，可能会按照该约定来执行。但请注意，这种约定不能免除劳务派遣单位作为用人单位应承担的法定义务。

1. 若劳务派遣单位未依法缴纳工伤保险费，则由其承担全部工伤保险待遇

如果劳务派遣单位未依法为您缴纳工伤保险费，那么在您发生工伤时，劳务派遣单位需要承担全部的工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。这是因为，缴纳工伤保险费是用人单位的法定义务，未履行该义务导致劳动者无法享受工伤保险待遇的，用人单位应承担相应的法律责任。

建议与行动指南：

• 及时报告工伤：一旦发生工伤，应立即向劳务派遣单位和用工单位报告，并尽快进行工伤认定申请。
• 保留证据：保留与工伤相关的所有证据，如医疗记录、事故现场照片、目击者证言等，以便在需要时提供证明。
• 了解权益：详细了解自己的工伤保险权益，包括可以享受的待遇项目、申请流程等。
• 协商与诉讼：如果与劳务派遣单位或用工单位在工伤赔偿问题上存在争议，可以尝试通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

最后，如果您在处理工伤赔偿问题过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。