幼儿园因分流关停未安置合同未到期的老师，这一行为是否合法，取决于具体的合同条款以及关停的原因和程序。下面我将从几个角度进行详细分析：

1. 合同条款的约定：

   • 如果租赁合同中明确规定了幼儿园在特定情况下（如分流关停）有权提前解除合同，并且未对老师的安置作出特别约定，那么幼儿园按照合同约定的程序关停并解除与老师的合同，可能是合法的。
   • 但如果合同中明确规定了幼儿园在关停时需要妥善安置老师，或者未明确约定关停时可以解除合同，那么幼儿园未安置老师就直接解除合同，就可能构成违约，是不合法的。

2. 关停的原因和程序：

   • 如果幼儿园关停是由于不可抗力（如自然灾害、政府行为等）导致的，且幼儿园已经按照法律法规和合同约定的程序进行了通知和协商，那么可能不构成违约。
   • 但如果幼儿园关停是由于自身经营不善或其他可归责于幼儿园的原因导致的，且未按照合同约定的程序与老师进行协商和安置，那么幼儿园的行为就可能构成违约。

3. 老师的权益保护：

   • 无论幼儿园关停的原因和程序如何，老师都有权要求幼儿园按照合同约定的程序进行协商和安置。
   • 如果幼儿园未按照合同约定履行义务，老师可以依法向幼儿园主张违约责任，要求幼儿园赔偿因此造成的损失。

综上所述，幼儿园因分流关停未安置合同未到期的老师是否合法，需要根据具体的合同条款、关停的原因和程序以及老师的权益保护情况来综合判断。如果老师认为自己的权益受到了侵害，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供法律建议和支持。