关于“隐瞒重大疾病打工死亡赔偿”的问题，首先我可以明确的是，即便劳动者隐瞒了重大疾病入职，但在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者48小时内抢救无效死亡，仍有可能被认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。以下是对这一问题的详细分析：
工伤认定标准：
- 根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这一认定标准并未排除隐瞒病史的情况，关键在于疾病发作与工作场景的关联性以及是否在规定时间内死亡。
隐瞒病史的影响：
- 隐瞒病史确实可能影响劳动合同的效力，特别是如果疾病直接影响工作履行，且用人单位有明确的健康要求时，用人单位可能有权解除劳动合同。但这并不影响工伤的认定，因为工伤认定主要关注的是工作时间、工作岗位以及疾病发作的突发性。
- 如果用人单位能够举证证明劳动者隐瞒的病史与突发疾病有直接、重大的关联，且该隐瞒行为严重违反了单位规章制度或职业操守，那么在具体的赔偿责任分担时，法院可能会酌情考量。但这种情况较为少见，大多数情况下，隐瞒病史不影响工伤认定及用人单位的主要赔偿责任。
赔偿责任：
- 一旦被认定为工伤，劳动者或其家属就有权申请工伤保险待遇，包括丧葬补助金、一次性工亡补助金等。
- 用人单位如果未尽到合理的劳动安全保障义务，或者在其他方面存在过错，比如对工作环境的安全隐患未充分告知等，即使劳动者隐瞒了病史，用人单位仍需承担相应的赔偿责任。
综上所述，隐瞒重大疾病打工死亡的情况下，只要符合工伤认定标准，仍有可能被认定为工伤并享受相应的赔偿。如果用人单位或劳动者家属对工伤认定或赔偿有疑问，建议及时咨询专业律师，以维护自身合法权益。如果您有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我提问。