关于“隐瞒疾病入职死亡赔偿”的问题，我们可以从以下几个方面进行分析和回答：
核心结论
员工隐瞒病情入职后死亡，公司是否应当赔偿，需根据具体情况而定。若公司在招聘过程中已尽到合理的审查义务，且员工的疾病与工作本身并无直接关联，一般情况下公司无需承担赔偿责任。但若公司存在疏漏或员工的病情因工作环境等因素而恶化导致死亡，公司可能需要根据过错程度承担相应的赔偿责任。
具体分析
公司尽到审查义务且疾病与工作无关联：
- 若公司在招聘时已要求员工提供健康证明或进行体检，并尽到了合理的审查义务，但员工故意隐瞒病情入职。
- 且员工的疾病并非由工作引起，也非因工作环境恶化，而是其自身疾病自然发展的结果。
- 在这种情况下，公司一般无需承担赔偿责任，因为员工的死亡与工作无直接因果关系。
公司存在疏漏或病情因工作环境恶化：
- 若公司在招聘时存在明显疏漏，未能发现员工的病情。
- 或者员工的病情因工作环境等因素而恶化，如工作环境恶劣导致员工病情加重，最终死亡。
- 在这种情况下，公司可能需要根据过错程度承担相应的赔偿责任。例如，因未提供安全的工作环境或未及时发现并处理员工的病情等导致员工死亡，公司应承担相应的责任。
工伤认定与赔偿：
- 如果员工在发病时死亡，且其死亡被认定为工伤，公司则需要承担工伤赔偿责任。
- 工伤赔偿包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
- 具体赔偿标准依据《工伤保险条例》及当地相关规定执行。
公司救治义务：
- 无论员工是否隐瞒病情，公司对于员工发病都有救治义务。
- 应当及时送医并通知家属，确保员工得到及时的医疗救治。
法律建议
- 对于公司而言，应加强招聘时的健康审查，确保员工入职时身体健康或已如实告知病情。
- 同时，应提供安全的工作环境，确保员工的生命安全和身体健康。
- 对于员工而言，应如实告知自己的健康状况，以便公司能够合理安排工作并提供必要的照顾。
- 如遇纠纷，双方应协商解决；协商不成时，可寻求法律援助或提起诉讼。