当你离职后遇到工资拿不到的情况，你可以按照以下步骤来维护自己的权益：

1. 主动与用人单位沟通：

   • 首先，尝试与用人单位进行平和的沟通，明确说明自己的离职情况和工资未支付的问题。
   • 要求用人单位按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，在解除或终止劳动合同时一次性付清你的工资。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，若用人单位逾期不支付，还需按应付金额的50%-100%的标准向你加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：

   • 准备好能证明劳动关系和工作情况的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等。
   • 向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求用人单位支付工资和相应赔偿。
   • 需注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或应当知道自身权利被侵害之日起计算。

4. 向法院提起诉讼：

   • 如果你对仲裁结果不满意，可以在规定时间内向法院提起诉讼。
   • 通过法律途径来维护自己获取劳动报酬的权益。

例如，小许在离职后遇到公司未支付工资的情况，他首先与公司进行了协商，但公司拒绝支付。随后，小许向劳动监察部门投诉，并申请了劳动仲裁。在仲裁裁决生效后，公司仍不履行支付义务，小许最终向法院提起了诉讼，成功维护了自己的权益。

总之，面对离职后工资拿不到的情况，你应保持冷静，并依次采取上述措施来维护自己的合法权益。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。