关于您提到的“劳动经济补偿协议到期未履行”的问题，我可以从以下几个方面为您提供详细的解答和建议：

结论前置

如果劳动经济补偿协议到期未履行，您有权要求对方按照协议履行，并可以通过法律途径维护自己的合法权益，包括但不限于申请劳动仲裁或提起诉讼。

详细解答

1. 协议的法律效力：

   • 劳动经济补偿协议一旦签订，即具有法律效力，双方均应按照协议内容履行。
   • 如果一方未履行协议，另一方有权要求其履行，并可以寻求法律救济。

2. 应对措施：

   • 友好协商：首先，您可以尝试与对方进行友好协商，明确表达您的诉求，并了解对方未履行协议的原因，看是否能够达成一致的解决方案。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请时，您需要提交相关证据，如协议文本、履行情况的证明等，以支持您的主张。
   • 提起诉讼：如果劳动仲裁未能解决您的问题，或者您对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的权益。

3. 法律后果：

   • 如果对方被判定未履行劳动经济补偿协议，可能需要承担相应的法律责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。
   • 同时，对方的信用记录也可能受到影响，对其未来的商业活动和个人声誉造成不利影响。

4. 注意事项：

   • 在处理此类问题时，请务必保留好所有相关证据，如协议文本、沟通记录、履行情况的证明等，以便在需要时提供有力的支持。
   • 如果可能的话，您可以考虑寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。当然，您可以直接向我咨询相关问题。

综上所述，如果劳动经济补偿协议到期未履行，您有权要求对方按照协议履行，并可以通过法律途径来维护自己的合法权益。希望这些解答和建议能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时向我提问。