结论前置：劳动合同到期劳动者不同意签订合同，用人单位是否需要支付经济补偿金，主要取决于用人单位是否维持或提高了原劳动合同条件。若用人单位维持或提高条件，劳动者不同意续签，则无需支付；若用人单位降低条件或未维持原条件，劳动者因此不同意续签，则用人单位需支付经济补偿金。
一、用人单位维持或提高条件续签，劳动者不同意的情况
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
法律分析：
- 在此情况下，用人单位已经履行了其义务，即维持或提高了原劳动合同条件，但劳动者出于个人原因或其他考虑不同意续签。因此，用人单位无需支付经济补偿金。
实际应用：
- 用人单位在续签劳动合同时，应明确告知劳动者劳动合同条件的变化，并保留好相关证据，如书面通知记录、劳动者回复等，以证明其已经维持或提高了原劳动合同条件。
二、用人单位降低条件或未维持原条件续签，劳动者不同意的情况
法律依据：
- 同样根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，若用人单位降低劳动合同条件或未维持原条件续签，而劳动者不同意续订的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
法律分析：
- 在此情况下，用人单位未能履行其义务，即降低或未维持原劳动合同条件，导致劳动者不同意续签。因此，用人单位需支付经济补偿金以补偿劳动者的损失。
经济补偿金的计算：
- 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
实际应用：
- 用人单位在计算经济补偿金时，应严格按照法律规定进行计算，并保留好相关证据，如工资单、工作年限证明等，以证明其计算的经济补偿金是合法合理的。
三、特殊情况下的处理
应当订立无固定期限劳动合同而未续签：
- 若劳动者符合《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定的应当订立无固定期限劳动合同的情形（如连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同等），且用人单位拒绝续签无固定期限劳动合同，则属于违法行为。此时，用人单位应按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
用工初期未签订书面劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
- 若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位应每月向劳动者支付二倍工资，除非能证明是劳动者自身原因拒绝签订且用人单位已履行通知义务。
四、建议与总结
对用人单位的建议：
- 用人单位在续签劳动合同时，应严格遵守法律法规，及时与劳动者签订书面劳动合同，并明确告知劳动者劳动合同条件的变化。
- 若劳动者拒绝签订劳动合同，用人单位应保留好相关证据，如书面通知记录、劳动者回复等，以备不时之需。
对劳动者的建议：
- 劳动者在续签劳动合同时，应仔细阅读劳动合同条款，了解自己的权利和义务。
- 若用人单位降低或未维持原劳动合同条件，劳动者有权拒绝续签并要求用人单位支付经济补偿金。
总结：
- 劳动合同到期劳动者不同意签订合同，用人单位是否需要支付经济补偿金，取决于用人单位是否维持或提高了原劳动合同条件。双方应严格遵守法律法规，确保劳动合同的合法性和有效性。
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