针对您提出的“与劳动者签订固定期限合同到期后，不续签是否需要补偿经济赔偿金”的问题，以下是我的详细解答：

1. 用人单位不续签的情况：

• 结论：若用人单位不愿意续签劳动合同，或者虽然提出续签但降低了原劳动合同的约定条件（如薪资、福利等），导致劳动者不愿意续签，那么用人单位需要向劳动者支付经济补偿。
• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
• 补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。

2. 劳动者不续签的情况：

• 用人单位维持或提高原条件续订，劳动者不续签：
  • 结论：若用人单位在劳动合同期满后提出维持或提高原劳动合同约定条件与劳动者续订劳动合同，而劳动者选择不续签的，用人单位无需支付经济补偿。
  • 法律依据：同样根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。
• 用人单位降低原条件续订，劳动者不续签：
  • 结论：若用人单位在续订劳动合同时降低了原劳动合同的约定条件，导致劳动者不同意续订的，那么用人单位需要按照法律规定向劳动者支付经济补偿。
  • 法律依据：与用人单位不续签且降低条件的情况相同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定执行。

3. 特殊情况：

• 用人单位未提出续订：如果劳动合同期满后，用人单位未提出续订劳动合同的意向，那么无论劳动者是否同意续订，用人单位都需要向劳动者支付经济补偿（除非存在其他法定无需支付的情形，如劳动者主动提出不续签且用人单位未降低条件）。但这种情况并不属于劳动者主动不续签的范畴。

建议与总结：

• 在面对劳动合同到期不续签的问题时，劳动者应首先了解自己的权益，并根据实际情况判断用人单位是否需要支付经济补偿。
• 若认为自身权益受到侵害，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等合法途径来维护自身权益。
• 用人单位在处理劳动合同到期不续签的问题时，也应严格遵守相关法律法规，避免不必要的法律纠纷。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。