固定合同劳动者不续签，一般情况下用人单位无需赔偿，但存在特定情形时，用人单位可能需要支付经济补偿。具体分析如下：

一、无需赔偿的情形

1. 用人单位维持或提高条件续签，劳动者拒绝：
   • 当固定期限劳动合同到期后，如果用人单位提出维持或提高原有劳动合同的约定条件进行续签，而劳动者因个人原因不愿续签，那么用人单位无需承担任何经济补偿责任。

二、需要支付经济补偿的情形

1. 用人单位降低条件续签，劳动者拒绝：

   • 如果用人单位在续签劳动合同时，有意降低原劳动合同的约定条件（如降低工资、减少福利等），而劳动者因此拒绝续签，那么用人单位需要按照劳动者在本单位的工作年限，支付相应的经济补偿金。具体计算方式为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 用人单位主动不续签：

   • 如果固定期限劳动合同到期后，用人单位明确表示不再续签劳动合同，那么用人单位也需要按照上述标准向劳动者支付经济补偿金。

三、特殊情形下的处理

• 女职工在孕期、产期、哺乳期等：如果女职工在固定期限劳动合同到期时处于孕期、产期、哺乳期等特殊时期，那么劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。此时，如果用人单位拒绝续签劳动合同，则可能构成违法，需要承担相应的法律责任。

四、建议与注意事项

• 用人单位：在固定期限劳动合同到期前，应明确续签意向和条件，并与劳动者进行充分沟通。如果决定不续签或降低条件续签，应提前告知劳动者并做好相应的经济补偿准备。
• 劳动者：应了解自己的权益和劳动合同的相关规定。在遇到用人单位降低条件续签或拒绝续签时，应及时主张自己的经济补偿权益。

举例说明：假设某劳动者与用人单位签订了一份为期三年的固定期限劳动合同，合同到期后，用人单位提出降低工资标准进行续签，而劳动者因个人原因不愿接受这一条件并拒绝续签。在此情况下，用人单位需要按照劳动者在本单位的工作年限（假设为三年）支付三个月工资的经济补偿金。

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