关于固定期限劳动合同到期公司不续签的赔偿问题，这是一个涉及劳动者权益的重要议题，下面我将为您详细解析。

一、公司无需支付经济补偿的情形

当公司在劳动合同到期时，提出维持或提高原有薪资待遇、工作岗位等条件来续订合同，但劳动者出于个人原因（如职业规划、家庭因素等）拒绝续签时，公司无需承担经济补偿责任。这是基于双方自愿、平等协商的原则。

二、公司需要支付经济补偿的情形及标准

1. 一般情况：

   • 如果公司选择不续签合同，或者虽然提出续签但降低了劳动者的待遇（如薪资、职位等），导致劳动者无法续签，那么公司应向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 特殊情况：

   • 对于月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的劳动者，其经济补偿金将按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高支付年限不超过十二年。这是为了防止高收入劳动者获得过高的经济补偿，平衡双方利益。

三、公司违法不续签的赔偿

如果公司以不合理的条件（如大幅降低工资、变更工作岗位至不合理程度等）降低原工资待遇等，导致劳动者无法续签，这构成违法不续签劳动合同的行为。在此情况下，公司不仅需要按照上述标准支付经济补偿金，还可能面临额外的赔偿责任。通常，赔偿金标准为经济补偿金的二倍，这是对公司违法行为的惩罚性赔偿。

四、申请赔偿的流程

1. 协商：首先，我建议您与用人单位进行友好协商，尝试就赔偿事宜达成一致。这是最快捷、最经济的解决方式。
2. 投诉或仲裁：若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁申请。在申请仲裁时，请务必准备好充分的证据材料，如劳动合同文本、工资流水记录、工作证件等，以证明劳动关系及公司的违约行为。

五、总结与建议

固定期限劳动合同到期后的补偿问题需根据双方的具体行为和合同约定来判断。作为劳动者，您应了解自己的权益，并密切关注公司的续签意向和条件。如果公司提出不合理的续签条件或选择不续签，您有权要求公司按照相关法律法规进行赔偿。同时，我也建议您在遇到争议时，积极通过协商或法律途径寻求解决方案，以维护自己的合法权益。