劳动合同到期不续签是否需要支付经济补偿金，需分情况讨论：

1. 用人单位不续签
   根据《劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位终止固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。

   • 补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
     
   • 法律依据：《劳动合同法》第四十七条。

2. 劳动者不续签
   若用人单位维持或提高原劳动合同条件续订，劳动者仍拒绝续签的，用人单位无需支付经济补偿金。

   • 例外情形：若用人单位降低原劳动合同条件（如降低薪资、调整岗位等），导致劳动者不续签的，用人单位仍需支付经济补偿金。

3. 特殊情形

   • 连续订立两次固定期限劳动合同后：若劳动者提出续订无固定期限劳动合同，用人单位拒绝续订的，需支付经济补偿金（部分地区可能视为违法终止，需支付赔偿金）。
     
   • 医疗期、三期女职工等特殊保护情形：若劳动合同到期时劳动者处于法定保护期（如医疗期、孕期、产期、哺乳期），用人单位不得终止劳动合同，需顺延至保护期满。若此时用人单位仍不续签，可能构成违法终止，需支付赔偿金（经济补偿金的二倍）。

建议：

• 用人单位应提前评估是否续签，并书面通知劳动者；若不续签，需依法支付补偿金。
  
• 劳动者若对续签条件有异议，可要求用人单位明确条件并保留证据，必要时通过劳动仲裁维护权益。
  

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