核心结论：公司未按劳动合同终止补偿金分期付款协议履行到期义务，员工可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维权。以下是具体分析及建议：

1. 核查协议合法性及条款

• 协议效力：首先确认分期付款协议是否合法有效（如双方自愿签署、内容不违反法律强制性规定）。若协议合法，公司未按期支付构成违约。
• 条款细节：检查协议中是否约定逾期付款的违约责任（如违约金、利息计算方式），以及争议解决方式（如仲裁或诉讼）。

2. 协商与催告

• 书面催告：向公司发送书面催款函，明确要求其按协议履行义务，并保留送达证据（如快递单、邮件截图）。
• 协商方案：若公司暂时资金困难，可协商调整付款计划（如延长期限、分期补足），但需签订补充协议并明确新条款。

3. 行政投诉

• 劳动监察部门：向公司所在地劳动监察大队投诉，提交协议、催告记录等证据，要求行政部门责令公司限期支付。
• 优势：处理周期较短，适用于公司存在恶意拖欠但未达到刑事犯罪程度的情形。

4. 劳动仲裁

• 申请条件：若协商、投诉无果，可向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 仲裁请求：要求公司支付剩余补偿金、逾期利息（如有约定）及可能产生的违约金。
• 证据材料：劳动合同、终止协议、催告记录、公司未付款证明（如银行流水）等。

5. 诉讼途径

• 起诉条件：对仲裁结果不服或协议约定直接诉讼的，可向法院提起民事诉讼。
• 诉讼策略：
  • 若协议明确约定管辖法院，需向该法院起诉；
  • 申请财产保全，防止公司转移资产；
  • 主张逾期付款的利息损失（按LPR或协议约定计算）。

6. 特殊情形处理

• 公司破产：若公司进入破产程序，员工需及时向管理人申报债权，补偿金可能按破产清偿顺序受偿。
• 恶意逃避：若公司隐匿财产或拒不执行仲裁/判决，可申请法院强制执行，并追究相关责任人法律责任。

行动建议：

1. 立即整理协议、催告记录等证据；
   
2. 优先通过劳动监察或仲裁快速解决；
   
3. 若公司无履行诚意，果断启动诉讼程序并申请财产保全。
   

如有进一步细节需分析（如协议具体条款、公司现状等），可直接向我提供材料以便针对性解答。